在宅勤務の暫定ルール（2020年5月・暫定）
　※感染症対応の暫定措置。2026年4月施行の在宅勤務規程に置き換えられています。参考保存。

・当面の間、全従業員を対象に在宅勤務を認める。製造現場も交替で在宅とする。
・日数の上限は設けない。可能な限り在宅とすること。
・申請は不要。前日までに所属長へ口頭またはチャットで連絡すればよい。
・私物PCの使用を暫定的に認める。ただし業務ファイルはデスクトップに保存しないこと。
