第8回 実演用 資料束（架空のサクラ製作所・従業員18名・金属加工業）
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※ 実在の会社ではありません。デモ用に作った架空の社内文書です。
※ 受講者の実データではなく、講師の環境でこれを使って実演します。

■ 束A（6本）── sakura_A/
   1領域（就業規則・社内手続き）に絞った現行版だけ。
   期待値：10問中 ○8・△2・×0

■ 束B（30本）── sakura_A/ の6本 ＋ sakura_B_extra/ の24本
   古い版3本と、領域外の資料21本を足したもの。
   期待値：10問中 ○4・△1・×5
   落ちる5問のうち4問は「古い版が混ざったせい」。1問（Q9）だけが量のせい。

■ 仕掛けの中身（Bにだけ入っている古い版3本）
   91_旧就業規則_2019年4月版 …… 有給の申請が「7日前」（現行は3営業日前）／副業は禁止（現行は届出制）／在宅勤務は認めない
   92_旧経費精算の手順_2022年版 …… 締切が「末日」（現行は20日）
   93_在宅勤務の暫定ルール_2020年 …… 日数上限なし・申請不要（現行は週2日・前週金曜まで）

■ 流す順序
   絞ったA（○8）を先に、広げたB（○4）を後に。
   先に落ちたものを見せると、何から落ちたのかが分かりません。

■ 10問と正解（答えは束Aの現行版に書いてあります）
   Q1  有給休暇は入社何か月後から取れますか          → 6か月（就業規則 第20条）
   Q2  有給の申請は何日前までに出しますか            → 3営業日前（就業規則 第20条2項／申請手順1）
   Q3  父が亡くなった場合、慶弔休暇は何日ですか      → 5日（就業規則 第21条／慶弔規程）
   Q4  10万円の備品を買うには誰の承認が要りますか    → 工場長（稟議ルール 5万円超〜30万円）
   Q5  経費精算の締切は毎月何日ですか                → 20日（経費精算の手順）
   Q6  退職を申し出るのは何か月前ですか              → 1か月前（就業規則 第42条）
   Q7  休職からの復職手続きはどうなっていますか      → 【資料に無い】要領が未整備。△が正解
   Q8  副業は認められていますか                      → 届出制で可（就業規則 第30条）
   Q9  昨年度の有給取得率は何％でしたか              → 【資料に無い】勤怠データが無い。△が正解
   Q10 在宅勤務は週何日まで認められていますか        → 週2日（在宅勤務規程 第2条）

■ 出典を出させる3行（載せる前に必ず入れる）
   1. 添付資料の内容だけから答える
   2. 記載がなければ「資料に記載がありません」と答える
   3. 根拠にした資料名とページを、答えの末尾に必ず書く

■ プランごとのファイル数上限に注意
   Free 5 ／ Go・Plus 25 ／ Pro・Business・Enterprise 40 ／ GPTsのKnowledge 20
   束B（30本）が入るのは Pro 以上です。Plus 以下の環境では、Bは講師の環境で見せてください。

■ 実演が失敗したとき（Bで落ちなかった／Aで届かなかった）の言い方は、
   デモ素材集（第7〜9回）の 02 に書いてあります。
